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人民公安报:兰州公安筑起政治建警“四梁八柱”_鸭脖app大全
来源:鸭脖app大全    发布时间:2021-10-22 01:51:01
本文摘要:□本报记者 石 杨 闫振宙如何让政治事情考核与业务事情考核评价实现“双轮驱动、两翼齐飞”?

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□本报记者 石 杨 闫振宙如何让政治事情考核与业务事情考核评价实现“双轮驱动、两翼齐飞”?如何解决个体下层单元政治事情弱化虚化的实际问题?划定行动不重样、自选行动有特色,将“责任田”种成“示范田”,离不开体制机制的建设和完善。作为公安部教育整顿试点单元之一,甘肃省兰州市公安局坚持问题导向、目的导向、效果导向,着眼增强党对公安事情的绝对向导,围绕党在新时代建警治警目标,坚持从政治上建设和增强公安机关,探索建设“166”政治建警考核评价体系,为铸造“四个铁一般”公安铁军提供坚强有力的政治保障。注重系统性 力图关联完备因时而谋,因势而动。

兰州公安掌握全面从严管党治警的主基调,鼎力大举增强政治建警制度体系建设。本着将政治建警事情实现尺度量化、绩效考评、科学评价的目的思路,兰州市公安局建立事情专班,深入调研思考、重复研究讨论,凭据党内法例并参考甘肃省向导班子和向导干部政治素质考察措施等制度划定,联合实际,研究制定兰州公安机关政治建警考评措施,作为政治建警考评体系的主要牵引和焦点内容。遵循“党管干部、政治建警,科学公正、客观全面,考用联合、赏罚明白”的原则,考评体系在对班子、干部、民警举行政治建设考评时,通过科学考核着力夯实高举旌旗、听党指挥、忠诚使命的思想基本,坚决整改思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题,教育引导全警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保任何时候、任何情况下坚决听党话、跟党走。

兰州市公安局政治部副主任左凡先容,在考评体系制定历程中,局党委依托党建引领、政治建设、思想教育等方面结果,联合教育整顿问题查纠和整改情况,配套出台了“166”政治建警考核评价体系,即制定政治建警考评措施的“1”,建设针对“政治忠诚、政治定力、政治继承、政治规则、政治能力、政治自律”等内容的6项考评尺度,出台包罗关于党建带队建、政工主官和政工干部职责、思想政治事情述职制度、队伍风险隐患排查预防事情机制、队伍思想状况调研分析制度、民警八小时以外监视治理划定的6项事情机制。考评体系严格坚持“德能勤绩廉”多维度考核评价,重点考察“掌握政治偏向、筑牢政治基本、增强政治继承、提高政治能力、提升政治定力、提升政治自律”六方面内容,做到“精准画像”。“该体系涵盖了政治事情的方方面面,搭建起政治建警的‘四梁八柱’,开端推动形成了较为系统的政治事情考核评价框架。

”左凡说,“这为全局政治建警考核评价事情实现有法可依、有章可循、规范治理夯实了基础。”注重科学性 做到公正公正磨炼公安民警的政治觉悟和政治能力,必须立意高远,又要驻足实际。

考评体系严格考评法式、优化考评方式、综合评价认定,确保评价历程公正公正。“我们所每月对民警、警组举行排名,排名末尾的由支部谈话提醒,评先选优从考核前列的民警及警组中优先思量。”城关分局广武门派出所所长宋治国先容,在教育整顿中,该所总结提炼出“四要四增强,五查五掌握”事情举措,查思想、查家庭、查行为、查人员、查隐患,掌握民警心理状况、家庭变化、业余运动、不良嗜好、违法违纪等情况。

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——坚持专项考评与日常考评相联合。日常考评联合队伍日常教育治理和调研运动开展,通过列席民主生活会、到场专项运动、开展谈心谈话以及平时调研督导、教育培训等方式举行,通过政治巡视巡察督察、重点任务落实监视检查、突发事件应对、群众反映等方面视察综合政治体现;专项考评一般与班子和干部、民警年度考核统筹摆设、合并举行,考评法式主要以自查自评、组织测评、调研谈话、查阅资料、实地核查相联合的方式开展。——坚持定性考核与定量考核相联合。

政治建警考评的分析研判环节,主要综合日常考评和专项考评等情况,运用纪检监察、督察审计、法制信访、组织人事、诚信档案等方面信息以及年度考核、集中教育、专项行动等情况,对单元班子及干部、民警政治素质相互印证、核实甄别、综合评判。——坚持赋分效果与评价判定相联合。

党委及政工部门在评价判定中坚决摒弃唯分值论,联合考评环节的赋分效果,参考民主测评分值,统筹思量分析研判情况,对班子和干部、民警政治素质实事求是地作出评价判定。注重导向性 实现靶向治理考评体系强化效果应用,全面提升政治考核评价效果在评先选优、提拔任用中的权重,推动“虚”功实做。在政治建警考评事情中,对民主测评分值分级分档,举行评价判定,如对违反“五个必须”、搞“七个有之”的,直接确定为“较差”或“不及格”等次。

兰州市公安局建设政治建警考评档案,由各单元、各部门将政治建警方面的日常记载、专项记载、考评记载、考评效果等资料实时收集、整理、建档。同时,制定问题整改清单、增强跟踪教育、逐项建档立册、推动问题解决,对整改不力的严肃通报,视情作出组织处置惩罚。

兰州市公安局将政治建警评价判定效果作为班子和干部、民警政治建设、年度考核、评先选优的重要依据,并实时报备组织部门,作为班子调整配备、干部选拔任用的重要参考依据。对班子和干部、民警评价判定效果,由政工部门通过适当方式举行反馈,肯定结果、指出不足,提出整改要求。

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“考核评价体系的建设,开端形成了系统、集约、闭环的制度体系,实现了政治事情考核评价的尺度化、有形化、科学化、规范化、实效化,进一步发挥了公安机关政治事情优势,全面增强了公安机关政治建设,为推动各项事情措施落实提供了有力抓手和坚强保障。”兰州市公安局有关卖力人先容,“通过考评推动全警理想信念进一步淬炼,政治水平进一步提升,履职能力进一步增强。”。


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