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鸭脖娱乐app_领导干部不能成为改革阻碍_时事政治_中公教育网
来源:鸭脖app大全    发布时间:2021-11-08 01:51:01
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深化改革元年已相似尾声。自今年1月份开会第一次会议起,截至10月底,中央全面深化改革领导小组早已开会六次领导小组会议,下半年完全每月开会一次,工作节奏显著减缓。

但是,毋庸讳言,也有少数领导干部对改革了解过于,推进改革的动力严重不足,有意无意出了全面深化改革的无形阻力。这种有一点警觉的现象主要展现出在以下几个方面:惯性思维的束缚。长年掌权环境下,部分领导干部产生了惯性思维或惰性思维。一些领导干部安于现状、不思进取,视改革为畏途,甚至有抵触情绪,不愿超越现状,不肯大胆创意;还有一些领导干部或是观念激进,或是能力不济,习惯于穿旧鞋走老路。

这都给改革带给了有所不同程度的阻力。等候从容的态度。

一些基层干部指出改革更加多归属于顶层设计范畴,是上面的事,自己作好底层施工就可以了。有的害怕分担改革的责任,担忧改为得越多错得越多,不肯担任,不肯作为,主观上改革意愿严重不足,积极性、主动性弱化。

尤其是将近一段时间以来,中央对一些重点领域的最重要工作展开了改良完备或新的定位,干部在思想认识和政策领会上必须个过程,一些领导干部想要再行想到别人怎么做再说,从容气氛较为美浓。既得利益的阻扰。

改革的主要目标之一是超越既得利益。一些领导干部习惯于类似身份和官位所带给的利益和特权,自己的利益丝毫一动不得,手中掌控的权力丝毫分不得,这对改革毫无疑问构成了阻力。

既得利益者出于自我维护的心理,从改革方案的设计到涉及改革措施的实施、实施等各个环节,不会想方设法生产各种障碍,期望之后维持较多的权力、资源、话语权,维持较小的社会影响力。制度意识的淡漠。不受官本位思想的影响,领导干部制度意识淡漠的现象还一定程度不存在,制度的笼子还恰得不紧。

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部分领导干部在制度符合自己利益时就特别强调按制度办事,不符合自己利益时就想方设法跨过制度。不敬畏法律制度,在法律制度面前我行我素,有法不依、有令不行、有禁不止,缺少基本的法治思维和法治自由选择。脱离实际的问题。一些领导干部制订改革措施时,往往和群众市场需求、基层实际不存在不相适应的情况。

有的操作者流程简单繁复,实际效果却很差;有的方式方法非常简单蛮横,让群众无法拒绝接受;有的把过去工作装修再现,无法构成改革效应。这样的改革措施既无法深化群众的改革了解,也没给群众带给实惠,背离了全面深化改革的想法。领导干部是率领群众推进改革的骨干力量,无法因为以上思维而在实际中构成改革阻力。领导干部只有以将来眼光、大力心态投身改革实践中,踏踏实实腊下去,才能构建全面深化改革的蓝图,不明白人民群众的期望。

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